劳动者如何确认劳动关系存在法律依据?

发布时间:2018-02-05 19:25:59


  确认劳动关系的法律依据:

  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

   1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

   2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

   3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;


  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

   1、考勤记录;

   2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

   3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

   4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

   5、其他劳动者的证言等。

   其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。